欢迎您来到中易招聘,您可以 [登录],[个人注册] 或 [企业注册] 【免费发布信息】

当前位置:中易招聘 -> 职场资讯 -> 人力资源

2018年吉林省省直事业单位招聘78名工作人员公告(5号)

根据《事业单位人事管理条例》、《关于进一步放活事业单位人才交流的意见(试行)》(吉人社联字〔2016〕45号)、吉林省人民政府办公厅《转发关于全面建立和进一步完善全省事业单位新进人员公开招聘制度...[详情]

发布时间:2018-05-22 浏览次数:1337

吉林市2018年春季人力资源管理师/助理师

精讲培训班招生全面启动 一、职业介绍 人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管...[详情]

发布时间:2017-10-31 浏览次数:2411

吉林市人力资源管理学会文件

吉林市人力资源管理学会文件 吉市人管发〔2015〕6号 关于开展2015年吉林市人力资源管理 先进单位和先进个人评选活动的通知 各会员单位...[详情]

发布时间:2015-12-25 浏览次数:5369

吉林市人才招聘网站大全

现在很多人都在找工作、找兼职、找房子。。。。。。可是面对电脑却不知该去什么网站找对应的服务,所以今天整理了一些吉林市的网站信息,希望可以方便、帮助到大家。 全职网站:...[详情]

发布时间:2015-08-19 浏览次数:7930

中易招聘企业人力资源管理培训 大型公开课

中易招聘企业人力资源管理培训 大型公开课 课程主题:结构化面试与识人选才之道 主讲老师:陈禹凝 中易招聘创始人 资深人力资源顾问 企业...[详情]

发布时间:2015-03-16 浏览次数:7276

用人所长都是人才,用人所短都是蠢材

正确的人才观:用人所长都是人才,用人所短都是蠢材。 在中国古代流一直流传着伯乐相马的故事,常言道千里马常有,而伯乐不常有。也就是千里马很多,但是伯乐太少。----说明会识人、会看人、会用人的...[详情]

发布时间:2015-02-03 浏览次数:6482

行为面试法和行为面试法

行为表现和面试相结合 追问行为表现。过去的事(做的什么?怎么做的?)过去的行为可以预见日后到我们公司能做的怎么样。 行为表现,就是过去做过的事情。过去的行为可以预见未...[详情]

发布时间:2015-01-24 浏览次数:5643

如何才能选到最适合企业发展的人才

如何才能选到最适合企业发展的人才 识人选才的四个要点:看人要全面、要准确。(图片) 掌握这四个方面,对识人、选人、看人会越来越准。 知识技能 内行面试: ...[详情]

发布时间:2015-01-24 浏览次数:4806

人力资源管理的角色和选才准备

人力资源管理的角色和选才准备 人事部和人力资源部的区别? 人事部是传统观念的称呼,主要是从事员工管理制度的制定与管理、考核,招聘、劳动关系调动、档案管理等等接近行政性的工...[详情]

发布时间:2015-01-24 浏览次数:3720

结构化面试与选才之道

结构化面试与选才之道 结构化面试:也称标准化面试,是根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者面对面的言语交流,对应聘者进行评价的标准化...[详情]

发布时间:2015-01-24 浏览次数:2627

页次:1/29  共有 287 条信息   第一页 上一页 下一页 最后页   转到