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吉林市人力资源管理学会文件

吉林市人力资源管理学会文件 吉市人管发〔2015〕6号 关于开展2015年吉林市人力资源管理 先进单位和先进个人评选活动的通知 各会员单位...[详情]

发布时间:2015-12-25 浏览次数:3706

吉林市人才招聘网站大全

现在很多人都在找工作、找兼职、找房子。。。。。。可是面对电脑却不知该去什么网站找对应的服务,所以今天整理了一些吉林市的网站信息,希望可以方便、帮助到大家。 全职网站:...[详情]

发布时间:2015-08-19 浏览次数:5525

中易招聘企业人力资源管理培训 大型公开课

中易招聘企业人力资源管理培训 大型公开课 课程主题:结构化面试与识人选才之道 主讲老师:陈禹凝 中易招聘创始人 资深人力资源顾问 企业...[详情]

发布时间:2015-03-16 浏览次数:5657

用人所长都是人才,用人所短都是蠢材

正确的人才观:用人所长都是人才,用人所短都是蠢材。 在中国古代流一直流传着伯乐相马的故事,常言道千里马常有,而伯乐不常有。也就是千里马很多,但是伯乐太少。----说明会识人、会看人、会用人的...[详情]

发布时间:2015-02-03 浏览次数:4976

行为面试法和行为面试法

行为表现和面试相结合 追问行为表现。过去的事(做的什么?怎么做的?)过去的行为可以预见日后到我们公司能做的怎么样。 行为表现,就是过去做过的事情。过去的行为可以预见未...[详情]

发布时间:2015-01-24 浏览次数:4691

如何才能选到最适合企业发展的人才

如何才能选到最适合企业发展的人才 识人选才的四个要点:看人要全面、要准确。(图片) 掌握这四个方面,对识人、选人、看人会越来越准。 知识技能 内行面试: ...[详情]

发布时间:2015-01-24 浏览次数:4026

人力资源管理的角色和选才准备

人力资源管理的角色和选才准备 人事部和人力资源部的区别? 人事部是传统观念的称呼,主要是从事员工管理制度的制定与管理、考核,招聘、劳动关系调动、档案管理等等接近行政性的工...[详情]

发布时间:2015-01-24 浏览次数:3126

结构化面试与选才之道

结构化面试与选才之道 结构化面试:也称标准化面试,是根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者面对面的言语交流,对应聘者进行评价的标准化...[详情]

发布时间:2015-01-24 浏览次数:2096

面试官常用面试问题

独立工作的能力 你认为什么样的管理和监督方法对你的激励作用大?为什么? 管理方式、价值观、企业文化是否匹配? 1、请讲述一下你遇到的最好地老板。哪些方面使他成为你...[详情]

发布时间:2015-01-13 浏览次数:2046

一个人的失败,98%死于“脾气”【被无数人转疯了】

人的一生都在学做人 ,学习做人是一辈子的事,没有办法毕业的。人生不管是士农工商,各种人等,只要学习就有进步。 第一、「学习认错」 人常常不肯认错,凡事都说是别人的错,...[详情]

发布时间:2014-11-17 浏览次数:2478

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